Desde SocialSnack queremos presentarles el blog personal de Gonzalo Alonso: GOAL en gonzoalonso.com

Gonzalo un amigo de la casa, nos encargó el diseño de GOAL, con una misión especial. Integrar en el mismo, dos de las muchas pasiones de este querido mexicano: Star Wars y Asterix.

Por eso, decidimos que los usuarios puedan elegir el skin con el cual quieren leer los geniales posts de Gonzo; ya sea con el theme preferido de todo fánatico de los Caballeros Jedi, o el cómico diseño del querido guerrero Galo.

Adicionalmente, le sumamos ingredientes sociales como Facebook Connect, TwittThis, y la posibilidad de ver lo que Gonzalo comparte desde sus cuentas de Twitter, Flickr y YouTube.

Suficiente introducción, ahora, a leer lo que Gonzo nos tiene preparado en su blog!

En un recién estrenado blog, siempre hay un desafío: otorgar un “tono”.
Abrir una conversación significa comprometer una personalidad: mostrarnos como somos, como nos gusta que nos reconozcan, contar al mundo como hacemos las cosas [ó aquello que nos define].

Es fácil cuando es personal, JuanPablo, Pablo y Matias tienen sus propios blogs, perfiles, conversaciones y esta super bien que así sea.

Una empresa esta compuesta por personas reales, no por robots entrenados en “comportamiento corporativo”. Es invitable tener una reputación, una red de trabajo y una voz. Estamos en la era de la transparencia. Tal vez por esa razón mostramos nuestro dialogo personal y colectivo en nuestra home. Verdaderamente no meditamos mucho es eso, simplemente nos pareció natural. [El día a día nos dirá si es correcto o no]

La pregunta es: ¿Qué sucede cuando representamos en nuestras palabras a un equipo o una compañia?
¿Una voz representa a todos? Debería identificar lo que escribe un director de una compañía a sus colegas? Es todo un desafío. Las personas son distintas. Incluso cada día. No somos, estamos siendo .

¿Cómo presentar la personalidad o identidad de una equipo?
Esta pregunta revela la música de trasfondo de SocialSnack: como compañía estamos formando [estreanando] una cultura. El día a día. Por eso tal vez el nombre del blog. En la diversidad de personalidades que tenemos reside el valor de nuestro Team. En “las formas” de trabajo está la identidad que nos hace únicos, con las cosas buenas y malas. . Formar la cultura es parte del trabajo diario, con nosotros y con nuestros clientes.

[imagen que enviamos un día viernes de febrero que decretamos libre para nuestros proyectos personales]

Cultura Positiva tiene que ver con esto. Con mostrar nuestro día a día.
Con los Win! & Fail@ !